【案情简介】

陈某于2021年9月入职某电梯公司，岗位为销售。入职后，其主要负责公司销售合同的签订及部分文秘工作。由于公司未专门设有人事岗位，故陈某也兼任了人事的职能，由其负责公司新入职员工的劳动合同签订，但陈某在完成与公司其他员工签订劳动合同的同时，自己并未签订劳动合同。

2022年10月，因陈某不服从公司领导的管理，向公司提出离职，公司同意其离职后，陈某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未与陈某签订劳动合同的双倍工资差额。

【代理思路】

笔者拿到上述案件后，经分析形成以下代理思路：

第一，陈某的实际岗位应为文员，具体的工作内容涵盖了公司的人事职能。

通过搜集陈某平时在公司所作的工作痕迹，主要包括微信聊天记录、公司其他员工劳动合同中的手写部分为陈某所写等证据，以此证明陈某的实际岗位应为文员，具体的工作内容涵盖了公司的人事职能。

第二，公司无需支付双倍工资。

一是陈某在入职以后，即负责被公司的人事行政工作，而公司其余人的劳动合同的模板均是由陈某制作，并且上面的书写内容均是申请人亲笔所写，这些证据已经能够充分证明，与包括其陈某在内的所有员工签订劳动合同是陈某的工作内容之一。

二是陈某不但负责签订劳动合同，也负责保管劳动合同。其在完成劳动合同签订这项工作以后直至离职期间，从未向被公司提出过其自身未签订劳动合同，也未曾向公司提出过要签订劳动合同的要求，而是在以自身原因为由向公司提出离职以后，立即向仲裁委申请了劳动仲裁，要求被申请人支付其双倍工资。一个负责人事职能的员工的上述操作，不得不让人怀疑，陈某是在离职时将属于自己的劳动合同隐匿、毁损或者是利用职务之便，故意不为自己签订劳动合同，以求达到其不法目的。

【裁判结果】

最终，笔者的代理意见被劳动仲裁委员会采纳，经过劳动仲裁委员会调解，陈某放弃了其11个月双倍工资的主张，公司仅支付了陈某一个月的工资作为补偿。